الاجور والرواتب والتعويضات
للحجز والتسجيل بالبرنامج برجاء ملء نموذج التسجيل التالى :-
https://goo.gl/forms/BD7yusfZsopSGakh1
الاجور والرواتب والتعويضات
الاجور والرواتب والتعويضات والمهايا من اهم العوامل التى تبنى ولاء الموظفين لمؤسساتهم ، حيث ان الاجر هو الذى يكمل اشباع حاجات الموظفين ، الاجور هى التى تشعر الموظف بالعيشة الكريمة امام نفسه ، ثم امام بيته ، ابناءه ، زوجته ، ثم امام المجتمع ، بدون الاجور يزيد العوز والاحتياج ، يشعر الموظف بالنقص بالمقارنة بزملاءه ،
الاجور والرواتب والتعويضات تميز شركة على منافستها فى استقطاب واختيار وتعيين والاحتفاظ بالكوادر وأصحاب الجدارات الوظيفية والمؤهلين والموظفين المدَربين الجاهزين ،
الاجور والرواتب والتعويضات تُظهر كيان ونبوغ وتفوق مؤسسة على منافستها وتزيد فرصة بقائها فى السوق ،
الاجور والرواتب والتعويضات تعتبرها المؤسسات أعلى مراكز التكلفة ولكن يعتبرها الأفراد حقهم الشرعى بعد العناء والعمل وبذل الوقت والجهد والولاء للمؤسسة لرفعتها وعلو شأنها ،
الاجور والرواتب والتعويضات يعتبرها المجتمع فى غاية الاهمية حيث تمثل القوة الشرائية للأفراد المنتسبين للمؤسسات ، وهى روح دورا دورة رأس المال لدى المجتمع ،
الاجور والرواتب والتعويضات بها يستقيم سلوك الموظف وتزيد العلاقات الانسانية الوظيفية حيث الأربع مصطلحات الذين يمثلون روح ارتباط الموظفين بالمؤسسة ( الانتماء – الرضى – الولاء – الطموح المهنى ) ولا بد ان يكونوا بنفس الترتيب ولكل مصطلح منهم مرحلة ووقت يبدأ ويكبر ويتعاظم فيه ثم يُسلم للمصطلح التالى مباشرة والترتيب فى غاية الاهمية ،
الاجور والرواتب والتعويضات سبب الارتباط الوثيق بين الثلاث اركان ومقدمات ومعطيات نجاح المؤسسات ( الموظف – الادارة - العميل ) ، إذ تختلف طرق التعامل والحميمية بين افراد الادارة الواحدة وبين اداراتهم ومعاملة العملاء والزبائن .
دورات اخرى
Soft Skills Diploma دبلومة تنمية المهارات الشخصية
Soft Skills Diploma دبلومة تنمية المهارات الشخصية Computer.....
اساسيات القانون الادارى
اساسيات القانون الادارى =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= للحجز والتسجيل.....